Тема Управление конфликтами в организации
- Заполните пропуск
В менеджменте к ___________ методам управления конфликтами относятся: поощрение и наказание непосредственно в отношении участников конфликта; вхождение руководителя в конфликт в качестве эксперта и (или) арбитра и поиск согласия с помощью переговоров и компромиссов - Согласно теории менеджмента конфликт, сторонами которого являются руководитель и подчиненный, может быть …
- С точки зрения теории менеджмента к участникам конфликта в организации не относятся лица, …
- С точки зрения теории и практики менеджмента гносеологические причины конфликта связаны с тем, что …
- В теории менеджмента под конфликтом понимается (-ются)…
- Согласно теории менеджмента деструктивный конфликт может иметь следующие последствия…
- Заполните пропуск
___________ конфликт может иметь место между равными по статусу частями организации, и чаще всего возникает из-за разногласий в целях, оценке вкладов и значимости сотрудников - В менеджменте под внутриличностным конфликтом понимается…
- Продуктивный (конструктивный) конфликт в организации характеризуется как конфликт, нацеленный на…
- В теории менеджмента конфликт как ситуацию, при которой участники процесса по-разному видят желаемое состояние объекта в будущем называют конфликтом…
- В менеджменте согласно межличностному подходу к разрешению конфликтов Блейка-Моутона, компромисс – это …
- Избегание, как форма разрешения конфликтов характеризуется…
- Заполните пропуск.
Согласно теории менеджмента стратегия _________ при разрешении конфликтов основана на анализе основных причин конфликта и совместном поиске взаимоприемлемого решения - Метод устранения конфликта, в основе которого лежит стремление кооперироваться с другими, но без особого стремления добиться своих целей в менеджменте называется…
- При помощи применения власти реализуются следующие методы разрешения конфликтной ситуации
- Компромисс при решении конфликтов предполагает…
- В менеджменте под неконструктивным конфликтом понимается…
- Заполните пропуск
________ конфликты чаще всего возникают тогда, когда различные подразделения предприятия черпают средства своего функционирования из одного ограниченного источника при условии, что свободные резервы средств уже истощены - С точки зрения теории менеджмента одним из действий при управлении конфликтом в организации является …
- С точки зрения теории менеджмента уклонение как форма разрешения межличностных конфликтов характеризуется…
- В менеджменте вертикальная форма конфликта между личностью и группой проявляется когда существует…
- Структурные методы управления конфликтом в организации связаны с использованием …
- В менеджменте функциональная форма внутриличностного конфликта проявляется при…
- В теории менеджмента основаны на достижении временного результата такие виды разрешения конфликтов, как…
- В менеджменте к структурным методам разрешения конфликтов не относится (-сятся) …
- С точки зрения теории менеджмента менеджер должен видеть в конфликте, протекающем в его организации,…
- В теории менеджмента к официальным медиаторам при разрешении конфликтов относят …
- В менеджменте структурный метод разрешения конфликта означает …
- С точки зрения теории менеджмента к участникам конфликта в организации не относятся лица, …
- С точки зрения теории менеджмента условием возникновения конфликта является наличие …
- Причинами конфликта, связанными с личностными особенностями менеджера являются…
- С точки зрения теории менеджмента сотрудничество как форма разрешения межличностных конфликтов характеризуется…
- Соотнесите тип конфликта и его характеристику
1. Горизонтальный конфликт
2. Вертикальный конфликт
3. Смешанный конфликт - К внутрифирменным конфликтам относятся…
- В менеджменте согласно межличностному подходу к разрешению конфликтов Блейка-Моутона, принуждение – это …
- К деструктивным последствиям конфликтов относятся…
- Заполните пропуск
В менеджменте под ___________ процедуры разрешения конфликта понимается признание всеми его сторонами правомерности и справедливости определенного порядка действий по разрешению спора - С точки зрения теории менеджмента внутриличностный конфликт является…
- Одним из действий при управлении конфликтом в организации является…
- В менеджменте событие или обстоятельство, представляющие собой вторую фазу конфликта и являющееся поводом к столкновению сторон, - это
- Согласно теории менеджмента вероятность конфликтов при внедрении изменений возрастает при таких организационных условиях, как…
- Компромисс как способ разрешения конфликта необходимо использовать в случае, когда…
- В менеджменте согласно межличностному подходу к разрешению конфликтов Блейка-Моутона, сглаживание – это …
- С точки зрения практики менеджмента конфликт ролей бизнес-леди и женщины у госпожи Ивановой – это…
- Заполните пропуск
________ конфликт возникает между уровнями управления в организации, и обусловлен факторами, влияющими на связи в организационной структуре - В теории менеджмента процесс столкновения противоположно направленных целей, интересов, позиций, мнений или взглядов субъектов взаимодействия обозначают термином…
- Заполните пропуск
В менеджменте под ___________ конфликтующих групп понимается определение состава участников конфликта, представителей (лидеров) соперничающих групп, различных центров группового влияния и их силы - С точки зрения практики менеджмента конфликт между профсоюзом и администрацией – это…
- Заполните пропуск
При разрешении конфликтов стиль __________ проявляется в том, что руководство демонстрирует низкую настойчивость и в то же время не стремится к поиску путей сотрудничества с несогласными членами организации - К причинам организационных конфликтов относятся…